“职工利益无小事”。为畅通职工合理诉求渠道，准确把握职工思想动态，做好职工思想政治工作，切实想职工之所想、急职工之所急，为职工排忧解难，增强企业凝聚力和向心力，保障企业和谐稳定快速发展，太平港“双管齐下”，紧紧抓住《职工思想动态信息卡制度》《关于建立领导干部谈心谈话制度》两条“生命线”，开展了一系列卓有成效的工作，确保十九届六中全会及年末岁尾期间职工思想稳定。

《职工思想动态信息卡制度》执行以来，共收到职工日常工作、生活中困惑或困难66条，主要涉及工作ayx爱游戏官方app平台入口、工作分配、劳动保护、后勤保障服务等涉及职工切身利益方面的问题；按照开放说事、分类理事、明责干事、跟踪评事程序，共解决问题55条；还有11条正在积极办理中。

集团《关于建立领导干部谈心谈话制度》下发以后，太平港高度重视积极行动，进一步明确了适合本单位实际的谈心谈话形式、谈心谈话内容、谈心谈话要求及相关人员的谈心谈话频次。该矿领导班子主动作为、以身作则，采用集体谈话的方式，与各单位负责人进行座谈，就相关工作中的重点、难点、卡点进行了梳理、分析、研判和有效解决；政工、工会、劳资负责人深入基层生产、后勤班组，与职工面对面、心连心地进行谈心谈话，特别是针对今年前三季度太平港港口的经营现状和职工在思想、工作、作风、生活等方面存在的实际困难给予了帮扶和解决，让广大职工实实在在地体会到了企业的关心关爱；同时实现了由“职工找领导反映问题”到“领导主动找职工”的转变。据不完全统计，截止11月上旬，太平港领导干部谈心谈话已覆盖近三分之一职工。

█太平港  张  擎   秦显臣